労働条件とヘルスケア

当社の最大の価値は従業員であると心から信じております。 これらの人々は常にお客様のためにあらゆる努力をしており、製造された製品の品質を向上させ、世界中のお客様へのサービスサポートを拡大するために可能な限りのことを行っています。 TMI TATSUMIは従業員の世話をし、良好な労働条件だけでなく、家族全員の完全な健康保険など、多くの社会的利益も提供します。

日本の本社は、従業員のためにいくつかの職場を提供しています。

1.社会保障、保険、ヘルスケア。日本の憲法は、市民には健康に対する権利があると明確に述べています。障害、老齢、さらには死亡の場合に収入ベースの拠出金を支払うことによって労働者の生活を提供するように設計されたさまざまな社会保険制度があります。当社は従業員に年金と健康保険を提供しています。さらに、私たちは労働者に事故および失業保険を提供します。日本で働くすべての従業員は、日本人であるかどうかに関係なく、保険がかけられています。
2.強制休暇。 6ヶ月以上継続して働いているすべての従業員に有給の年次休暇を提供します。 有給の年間休暇の法定最低日数は、従業員の中断のない雇用の長さによって異なります。 さらに、従業員は半日休暇を取ることができ、従業員は年間5日以上の年次休暇を取ることができます。
3.マタニティとパタニティは去ります。 出産の6週間前と出産後8週間までの出産休暇を提供します。 また、当社で1年以上勤務している男女を問わず、1歳未満のお子様の世話をするために親休暇をとることができます。
4.病気と障害のために去ります。 正社員の病気休暇と病気の支払いに関しては、独自のポリシーがあります。 私たちはスタッフに非常に専念しているため、病気の間に従業員が負担する費用のほとんどをカバーするように努めています。 また、従業員が一時的に停止される病気休暇の長さは設定していません。
5.年金。 日本の従業員は強制年金を受け取っていないため、当社の経営陣はさまざまな年金制度を自主的に実施しています。 さらに、パフォーマンスボーナス、ストックオプション、利益分配スキーム、従業員の株式保有プランなど、従業員向けのさまざまなインセンティブプランを採用しています。

私たちは従業員の世話を私たちの主な義務の1つと考えており、各従業員が共通のグローバルチームの一員であると感じられるようにできる限りのことをしようとしています。