私たちは毎日人々を助けるように努めています。 これは単なるビジネスではなく、それ以上のものです。 20世紀半ばの創業以来、私たちは世界中のさまざまな個人や慈善団体を支援してきました。

同社のプレスオフィスは、タナキがさまざまな社会的、教育的、環境的イニシアチブに資金を寄付したことを公式に宣言しています。 私たちは、慈善活動に直接寄付するなど、世界を変えるためにさまざまなことができると強く信じています。

また、日本国を理解し、民間、団体、人々からの支援により、幅広く活発な国際文化交流プログラムを推進する国際交流基金を支援しています。 さらに、私たちは主に若い世代を支援することを目的とした国際的な教育的および社会的プログラムの開発に努めています。

慈善は重要なタイプの市民参加であり、それなしでは真に健全な民主主義を達成することは不可能であると私たちは信じています。 私たちはこれに参加する機会を持っていることを誇りに思います。

製造工程全体を通して常に品質を第一に考えています。 最高の結果を達成し、自動車部品市場の最高の需要を満たすために、原材料の選択から販売前の製品の最終テストまで、製造プロセス中にさまざまなテストを実施します。 日本の本社で特別に開発された厳格な品質管理システムにより、世界中のプレミアム自動車部品の優れた品質が保証されます。

タナキの新しいテストラボには、ブレーキ、サスペンション、ろ過コンポーネントの品質をテストするためのさまざまな最先端の機器が装備されています。これに加えて、製造されたカーランプ、ワイパーブレード、タイミングベルト、その他のさまざまな自動車部品を自社の機器でテストできるようになりました。何らかの理由でテストされた製品がテストに合格しなかった場合、バッチ全体の生産を中止し、欠陥を修正して、最高品質の生産を継続できるようにします。

今年末までに他の生産拠点にさらに2つの試験所を開設する予定であり、通常は2023年まで各工場に提供する予定です。

従業員の表彰は非常に良い考えだと私たちは信じています。 当社の最大の価値は従業員であると信じており、あらゆる方法で従業員を励ますよう努めています。 私たちの意見では、これを行うための最良の方法は、経営陣や同僚から社内で自分の仕事が賞賛されていることを人々に示すことです。 簡単に言えば、報酬は、従業員のメリットの公認、マネージャーからの感謝、握手、拍手、同僚からのお祝いなど、重要ではない動機付けのシンプルなツールです。

このようにして、タナキで今年の最高の従業員を対象とした特別なコンテストを開催しています。 さまざまな推薦があり、多くの人が賞を受け取ることができます。 これらの推薦はすべて、会社の従業員が1年間に達成したメリットと成果の特徴を反映しています。

年間最優秀従業員は、次の賞の選択基準に基づいて選択されます。

1.田中社での実務経験。
2.リーダーシップの資質;
3.個人およびチームの成果。
4.企業ポイントシステムに従って獲得されたポイントの数。
5.出席、時間厳守、達成された結果。

このコンペティションは、創業以来、当社で開催されています。 今年、ヨーロッパオフィスのプロダクトマネージャーであるティムバートンがタナキの年間最優秀従業員に選ばれたことをお知らせします。 最高の仕事をしてくれたティムと彼のチームにおめでとう。 田中カンパニーは、皆様のご活躍とご活躍をお祈り申し上げます。